Inhoud Training "Loopbaan in Balans"
Dag 1
Wat is mijn kracht?
Onze visie op ontwikkeling is focus op je kracht. Op basis hiervan kun je een volgende stap zetten in je loopbaan. Om hier meer inzicht in te krijgen maken we gebruik van de uitkomsten van de loopbaanscan en diverse andere tools. Het resultaat is een schematisch overzicht en inzicht in de rode draad van je loopbaan, je drijfveren en je ontwikkeling.
Wat wil ik?
Er vinden groepsgesprekken plaats met de coach(es). Op basis van deze gesprekken, de eerder verzamelde informatie en de thuisopdracht wordt de vraag ‘wat wil ik, wat geeft energie in mijn werk?’ beantwoord. Daarnaast ga je aan de slag met je ‘portfolio’: een (digitale) map waarin je zelf beschrijft wat je kunt en waaruit dat blijkt. Het is een persoonlijke map gericht op jouw ambities.
Tussen dag 1 en 2 zit een aantal weken waarin je je portfolio verder vult. Hierover heb je contact met je coach. Ook voer je tussentijds een aantal opdrachten uit waarvan je de uitkomsten met je coach kunt bespreken.
Dag 2
Wat ga ik doen?
Je presenteert jezelf en de stappen die je tussentijds hebt gezet aan de andere deelnemers. Wie ben je? Wat drijft je? Waar wil je in je loopbaan naartoe (werk, positie, type omgeving)? Wat kenmerkt jouw kwaliteiten? Welke stappen ga je zetten om je wens in je loopbaan te realiseren, op lange en korte termijn?
Hoe realiseer ik resultaat?
Als je eenmaal weet wat je wilt, hoe profileer je jezelf dan en welke kanalen gebruik je daarvoor? Positioneer jezelf als ‘merk’ en benut online media.
Gebleken is dat we soms maar moeilijk loskomen van de waan van de dag waardoor voorgenomen acties blijven liggen. Er is daarom ook aandacht voor timemanagement, omdat het creëren van ruimte en tijd een eerste voorwaarde is om überhaupt met eigen ontwikkeling en loopbaan aan de slag te kunnen gaan.
Resultaat
Na afloop van de training heb je je (digitale) portfolio gevuld en ga je daarover in gesprek met je leidinggevende of andere relevante personen. Je hebt inzicht in je ambitie, de te zetten stappen en de bijbehorende aanpak. De eerste stappen uit je actieplan heb je ondertussen al gezet.
Dag 1
Wat is mijn kracht?
Onze visie op ontwikkeling is focus op je kracht. Op basis hiervan kun je een volgende stap zetten in je loopbaan. Om hier meer inzicht in te krijgen maken we gebruik van de uitkomsten van de loopbaanscan en diverse andere tools. Het resultaat is een schematisch overzicht en inzicht in de rode draad van je loopbaan, je drijfveren en je ontwikkeling.
Wat wil ik?
Er vinden groepsgesprekken plaats met de coach(es). Op basis van deze gesprekken, de eerder verzamelde informatie en de thuisopdracht wordt de vraag ‘wat wil ik, wat geeft energie in mijn werk?’ beantwoord. Daarnaast ga je aan de slag met je ‘portfolio’: een (digitale) map waarin je zelf beschrijft wat je kunt en waaruit dat blijkt. Het is een persoonlijke map gericht op jouw ambities.
Tussen dag 1 en 2 zit een aantal weken waarin je je portfolio verder vult. Hierover heb je contact met je coach. Ook voer je tussentijds een aantal opdrachten uit waarvan je de uitkomsten met je coach kunt bespreken.
Dag 2
Wat ga ik doen?
Je presenteert jezelf en de stappen die je tussentijds hebt gezet aan de andere deelnemers. Wie ben je? Wat drijft je? Waar wil je in je loopbaan naartoe (werk, positie, type omgeving)? Wat kenmerkt jouw kwaliteiten? Welke stappen ga je zetten om je wens in je loopbaan te realiseren, op lange en korte termijn?
Hoe realiseer ik resultaat?
Als je eenmaal weet wat je wilt, hoe profileer je jezelf dan en welke kanalen gebruik je daarvoor? Positioneer jezelf als ‘merk’ en benut online media.
Gebleken is dat we soms maar moeilijk loskomen van de waan van de dag waardoor voorgenomen acties blijven liggen. Er is daarom ook aandacht voor timemanagement, omdat het creëren van ruimte en tijd een eerste voorwaarde is om überhaupt met eigen ontwikkeling en loopbaan aan de slag te kunnen gaan.
Resultaat
Na afloop van de training heb je je (digitale) portfolio gevuld en ga je daarover in gesprek met je leidinggevende of andere relevante personen. Je hebt inzicht in je ambitie, de te zetten stappen en de bijbehorende aanpak. De eerste stappen uit je actieplan heb je ondertussen al gezet.